Postado em 11 de Novembro de 2008 as 14:25

MUDAR PARA CRESCER

O processo de mudança pessoal é lento e gradativo exigindo persistência para enfrentar obstáculos e resistências pessoais e humildade para desvendar e aceitar limitações e aspectos a serem melhorados ou desenvolvidos na conduta e no modo de agir.A intenção de abandonar condutas inadequadas existe, mas ocorre que a sua aplicabilidade ...

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Postado em 25 de Agosto de 2008 as 11:19

O temido pedido de aumento

Sempre que a vontade de pedir aumento de salário surgir, o profissional deve pensar antes de sair impetuosamente até a sala do seu gestor e se manifestar. Vários aspectos devem ser considerados, para que o pedido não acabe em frustração, desmotivação e possa chegar a um pedido diferente... o de ...

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Postado em 17 de Junho de 2008 as 11:59

A dança das equipes

Comparadas a uma melodia, as equipes possuem uma sucessão de ritmos que devem ser alinhados e combinados para que funcionem e provoquem resultados harmoniosos. Cada equipe tem sua fase de maturação e passa por etapas nas quais seus membros se conhecem, se integram e identificam e, por final, amadurecem os ...

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Postado em 07 de Maio de 2008 as 19:43

Trabalho em Equipe: Crescimento Pessoal e Profissional

Ao analisarmos o mercado é perceptível que há uma forte concorrência entre as empresas similares a nível mundial, uma vez que as fronteiras que protegiam os mercados foram caindo, possibilitando que a globalização agisse rapidamente em benefício dos consumidores com relação à qualidade e preço dos serviços e produtos oferecidos, ...

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Postado em 14 de Abril de 2008 as 20:30

Entrevistador ou entrevistado? confira as dicas

Ao contratar os funcionários, os empresários realizam entrevistas com o objetivo de verificar o conhecimento do profissional referente a questões técnicas. Entretanto, é necessário que através destas informações seja possível conhecer melhor a estrutura de personalidade do profissional entrevistado. Falar sobre a família, o lazer e opiniões pessoais oferece ...

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Perfil

Arlete Zagonel Galperin é psicologa, pós-graduada em Desenvolvimento de recursos Humanos e professora de Pós graduação na Universidade Positivo e FESP. É consultora de empresas na área de gestão de pessoas. www.zhz.com.br

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