Sempre que a vontade de pedir aumento de salário surgir, o profissional deve pensar antes de sair impetuosamente até a sala do seu gestor e se manifestar. Vários aspectos devem ser considerados, para que o pedido não acabe em frustração, desmotivação e possa chegar a um pedido diferente... o de demissão.

Num primeiro momento o profissional precisa pensar em quanto está contribuindo para a melhoria do trabalho desenvolvido. Deve analisar seu desempenho, classificar a importância do trabalho que executa para a empresa, perguntar-se quantos cursos foram realizados, iniciativas manifestadas, idéias que contribuíram para desenvolver novos métodos e procedimentos no seu trabalho. Muitos profissionais esquecem de olhar sua carreira desde que iniciaram na empresa, pois devem lembrar que são também responsáveis pela melhoria  de sua área de trabalho e atividades de desenvolvimento, devendo buscar aprimoramentos e mudanças constantes que agreguem valor ao negócio da empresa.

 Outro aspecto a ser considerado se refere a análise da saúde financeira da empresa para  entender qual o momento que ela está passando quanto a investimentos. Se a empresa está investindo em equipamentos, novas metodologias, treinamentos, ampliações ou qualquer tipo de melhorias ela estará menos aberta a aceitar pedidos de aumento de salário. De outra maneira, se está passando por uma contenção de despesas, terá de aguardar quaisquer planos de aumento salarial.

Não menos importante a pesquisa quanto a existência de um plano de cargos e salários utilizado pela empresa será uma informação auxiliar. Se existe uma norma estabelecida quanto a  procedimentos de aumento salarial baseados em plano da empresa, conceder um aumento para qualquer profissional  fugirá de suas normas.

E como último ponto a se considerar.... Não blefar! Tentar intimidar o seu gestor, contando que recebeu convite de outra empresa para assumir a mesma função com um salário melhor que está sendo praticado, pode ser perigoso.

Portanto, após o profissional analisar estes aspectos e perceber uma situação favorável será o momento certo para o seu pedido. Caso contrário deve adiar a idéia de melhorar sua remuneração e prosseguir no investimento da sua carreira, procurando aperfeiçoar seu desempenho continuamente para marcar seu diferencial na empresa!