Coaching  é um processo  de orientação e acompanhamento para alcançar as metas definidas e desejadas. Um dos tipos é o Coaching de Liderança que tem como objetivo desenvolver esta  competência em  executivos e gestores. É um trabalho orientado para a visão do líder-coach que cada pessoa deve ter em sua vida, sendo  este o estilo de liderança  mais efetivo nas organizações.

O processo volta-se para a prática de novos hábitos no processo de liderança, onde líderes desenvolvem líderes em potencial e este processo permeia toda a empresa.

Segundo Randy Di Stéfano, o  líder efetivo é aquele que entende o potencial de seus liderados e reconhece o seu papel no desenvolvimento destes. Ou seja, é o líder que entende ser sua responsabilidade desenvolver pessoas e que isto é indelegável. Isto porque  ser um coach-líder é uma questão de espírito e postura, não uma questão de cargo ou hierarquia, e descobrir ou desenvolver este espírito não é simples para a  maioria dos gestores.

O Coaching de Liderança auxilia a entender primeiramente que tipo de líder é  e em que estágio se encontra, fazendo um “check up” da liderança. Posteriormente, capacita o gestor a novos hábitos de acordo com seu “gap” e o ambiente em que está inserido,  com objetivo de atingir um nível de excelência nesta competência.

Uma das primeiras questões neste processo é: Como  você se sente no papel de líder? É um papel confortável? Prazeiroso? Difícil? Fácil? Delicioso? Irritante? A resposta é provavelmente diferente para cada um e estas respostas é que devem ser conhecidas por aqueles que se propõe a liderar.

No Coaching de Liderança os seguintes  assuntos são abordados: características essenciais do líder, funções do líder, como desenvolver a liderança,  como delegar responsabilidades, como alcançar resultados.  Este modelo de coaching permite adequar o aprendizado ao líder, pois cada líder adquire a competência de acordo com seu tempo e ritmo.

Acima de tudo, sabemos que liderança é relacionamento. E o sucesso no contexto da liderança  vai depender da capacidade do líder saber construir relacionamentos  duradouros, embasados na confiança e parceria. Estes requisitos o Coaching de Liderança  ajuda a alcançar!